Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej proponuje wprowadzenie do kodeksu pracy nową definicję mobbingu.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej proponuje wprowadzenie do kodeksu pracy nową definicję mobbingu.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej proponuje wprowadzenie do kodeksu pracy nową definicję mobbingu. Do konsultacji publicznych skierowano projekt ustawy zwiększający ochronę pracowników przed mobbingiem oraz zabezpieczający przed nieprawdziwymi oskarżeniami. Z projektu wynika, że za mobbing będzie uznawane uporczywe nękanie pracownika, a działania te będą mogły mieć charakter fizyczny, werbalny i pozawerbalny. Za mobbing nie będą uznawane zachowania jednorazowe lub incydentalne, a będą musiały mieć charakter nawracający lub stały. Ponadto, pracodawcy będą zwolnieni z odpowiedzialności cywilnoprawnej, jeżeli mobbing nie pochodził od przełożonego pracownika i zostały wdrożone odpowiednie i skuteczne działania prewencyjne. Więcej na ten temat: Potrzebujemy lepszej ochrony pracowników. Projekt ws. mobbingu trafił do konsultacji – Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – Portal Gov.pl